La Ville de Namur recrute un·e bibliothécaire pour le service Bibliothèques

La personne engagée rejoindra l’équipe du Réseau namurois de lecture publique et sera amenée à assurer différentes missions liées à l’accueil des publics, à la gestion des collections et au développement des pratiques de lecture.

Type de contrat : contrat à durée indéterminée à mi-temps
Régime de travail : 19 heures par semaine
Lieu de travail : Namur
Date limite de candidature : 12 août 2026

Missions

Dans les différentes implantations du réseau, en collaboration avec les personnes déjà en place, la personne engagée sera notamment chargée de :

• Assurer l’accueil des publics individuels et collectifs ;
• Conseiller et accompagner les lectrices et les lecteurs dans leurs recherches, tout en faisant preuve de pédagogie ;
• Orienter les publics vers les supports numériques disponibles ou vers les services de prêt interbibliothèques ;
• Gérer une partie des collections, y compris les jeux et les supports numériques ;
• Réaliser les différentes tâches liées à la gestion bibliothéconomique : sélection, acquisitions, catalographie, élagage, rangement, mise en valeur, etc. ;
• Assurer la gestion des collections papier et des bases de données ;
• Dépouiller la presse et valoriser son contenu ;
• Concevoir et assurer des animations, ainsi que leur suivi administratif et technique ;
• Développer ou entretenir des partenariats actifs avec les secteurs socioculturel et de l’enseignement ;
• Assurer la visibilité et la promotion des collections spécifiques, notamment les collections patrimoniales, les fonds de bandes dessinées et les jeux, à travers différents dispositifs et animations destinés à des publics variés ;
• Répondre aux exigences de la Fédération Wallonie-Bruxelles en matière de formation continuée.

Profil recherché

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection

La personne candidate doit :

• Être de nationalité belge lorsque les fonctions comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique ou ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS ;
• Dans les autres cas, être belge, ressortissante d’un État membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération suisse, ou disposer d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les personnes extracommunautaires ;
• Jouir de ses droits civils et politiques ;
• Ne pas s’être rendue coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction ;
• Être de conduite, de vie et de moralité irréprochables et présenter un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, celles-ci devront être justifiées lors de l’entretien oral et considérées comme sans incidence sur l’exercice de la fonction ;
• Posséder les titres d’études exigés et, le cas échéant, justifier d’une expérience jugée utile par l’autorité compétente ;
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction ;
• Posséder les aptitudes physiques nécessaires à l’exercice de la fonction, sur la base d’un certificat médical.

Savoirs

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de bibliothécaire-documentaliste. Ce diplôme est obligatoire et exigé par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Posséder une très bonne culture générale ;
• Disposer de bonnes connaissances de la suite Office ;
• Posséder des connaissances de Périoclic PRO et de Samarcande PRO constitue un atout ;
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’une bonne orthographe ;
• Maîtriser les règles de l’ISBD, le langage d’indexation RAMEAU et le format UNIMARC ;
• Maîtriser les plateformes professionnelles Tire-lire, Samarcande, Périoclic, Electre, Lirtuel, Bibliovox, Belgapress, Cairn et Cafeyn ;
• Connaître et être capable d’utiliser le SIGB VSmart ainsi que les logiciels de Bibliotheca liés à la RFID constitue un atout ;
• Posséder de bonnes connaissances de la législation en matière de lecture publique ;
• Disposer du permis de conduire B sur boîte manuelle constitue un atout pour les déplacements entre les différentes bibliothèques du territoire.

Savoir-faire

• Accueillir, orienter et conseiller le public ;
• Accompagner les publics dans leurs recherches et dans la gestion des informations ;
• Gérer des collections diversifiées ainsi que les équipements ;
• Maîtriser les tâches bibliothéconomiques : sélection, acquisitions, catalographie, élagage, rangement, mise en valeur, etc. ;
• Concevoir, organiser et réaliser des activités de développement des pratiques de lecture destinées à différents publics ;
• Utiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
• Rechercher, trier, évaluer et gérer des données ou des informations en ligne ;
• Interagir, partager, échanger et collaborer grâce aux outils numériques et aux réseaux ;
• Créer des contenus dans le respect des droits d’auteur ;
• Partager les informations et les résultats avec les collègues et les partenaires ;
• Assurer le reporting auprès de la ligne hiérarchique.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l’Administration communale : la bienveillance, l’utilité et l’efficacité ;
• Avoir le sens de l’accueil et adopter une attitude d’ouverture et de non-jugement ;
• Favoriser l’implication de la population dans les projets des bibliothèques ;
• Disposer de compétences en matière d’écoute, de reformulation et de clarification ;
• Faire preuve de disponibilité, d’esprit d’équipe et de souplesse dans l’organisation ;
• Respecter les principes d’éthique et de déontologie, notamment dans l’utilisation des outils numériques ;
• Disposer d’une bonne capacité d’adaptation au changement et à l’imprévu ;
• Faire preuve de polyvalence et de proactivité ;
• Se tenir au courant de l’évolution des législations ;
• Faire preuve de discrétion, de rigueur et d’organisation ;
• Être capable de travailler de manière autonome comme au sein d’une équipe, notamment en partageant les informations et les dossiers.

Conditions de travail

Contrat et horaires

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée à mi-temps ;
• Régime de travail : 19 heures par semaine ;
• Lieu de travail : Namur ;
• Horaire variable du lundi au vendredi :
  • arrivée entre 7h30 et 9h30 ;
  • pause entre 11h30 et 14h15 ;
  • départ entre 16h00 et 18h15 ;
• Prestations occasionnelles le samedi, de 9h00 à 13h00 ;
• Prestations exceptionnelles en soirée et durant le week-end.

Vacances annuelles

À mi-temps, le nombre de jours de congé est fixé comme suit :

• 13 jours de congés annuels ;
• En moyenne, 2 jours de vacances annuelles extralégales.

Salaire indicatif

Le salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent de niveau B1, titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de bibliothécaire-documentaliste, s’élève, à l’indice actuel, à :

• Sans ancienneté : 19 318,15 € brut par an ;
• Avec 10 années d’ancienneté : 22 376,90 € brut par an.

L’Administration communale valorise l’ensemble de l’ancienneté acquise dans le secteur public.

Certaines années d’ancienneté acquises dans le secteur privé, comme chômeur ou chômeuse mis au travail, comme stagiaire ONEM ou dans le cadre d’une activité indépendante peuvent également être valorisées, dans une limite de dix années, à condition que la fonction précédemment exercée soit directement liée au poste proposé.

Une analyse sera réalisée sur la base du profil de la personne candidate et des attestations d’occupation délivrées par ses précédents employeurs.

Avantages

• Assurance groupe correspondant à un deuxième pilier de pension, à hauteur de 3 % du salaire brut annuel ;
• Pécule de vacances fixé à 92 % du salaire brut ;
• Titre-repas d’une valeur faciale de 7,15 € par prestation ;
• Remboursement des transports en commun pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail :
  • 85 % pour le bus et le téléphérique ;
  • 88 % pour le train ;
• Prise en charge à hauteur de 88 % de l’abonnement combiné SNCB et du parking de la gare de départ ;
• Prise en charge à hauteur de 88 % de l’abonnement au P+R de Bouge ;
• Tarifs préférentiels pour les autres parkings P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo. Aucun autre parking n’est mis à disposition ;
• Remboursement de 0,37 € par kilomètre parcouru à vélo.

Comment postuler ?

La candidature doit être introduite en ligne. Il est nécessaire de créer un compte candidat et de cliquer sur le bouton « Postuler » situé dans l’annonce.

Les documents suivants doivent impérativement être joints à la candidature :

• Un curriculum vitae et une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme ou, pour un diplôme obtenu sous un régime étranger, l’équivalence délivrée par la Communauté française ;
• Une copie recto verso du permis de conduire B ;
• Une copie recto verso de la carte d’identité.

Les candidatures doivent être introduites au plus tard le 12 août 2026.

Consulter l’offre et postuler

Les candidatures envoyées au format papier, incomplètes ou introduites après la date limite ne seront pas recevables.

Procédure de sélection

À l’issue de la période de réception des candidatures, une validation des dossiers sera effectuée. Un courriel informera chaque personne candidate de la suite réservée à son dossier. Il est recommandé de vérifier également les courriers indésirables.

La sélection comprendra :

• Une épreuve écrite comptant pour 50 % de la cote globale ;
• Une épreuve orale comptant pour 50 % de la cote globale.

Chaque épreuve est éliminatoire. Un minimum de 50 % doit être obtenu à chacune d’elles, ainsi qu’un résultat global d’au moins 60 %.

La personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à l’issue de la procédure sera proposée au Collège communal en vue de sa désignation. Les autres lauréates et lauréats seront intégrés dans une réserve de recrutement valable pendant trois ans pour le même emploi ou pour tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait aucune distinction fondée notamment sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, les croyances ou le handicap. Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Toute personne souhaitant bénéficier d’une adaptation dans le cadre des épreuves doit en informer la personne chargée de la réception des candidatures au moment de postuler.

Lorsque la candidature est retenue, une attestation établie par un ou une spécialiste devra être transmise, accompagnée d’une description des adaptations raisonnables souhaitées, au minimum dix jours avant les épreuves. Une analyse sera ensuite réalisée afin de proposer un aménagement adapté, tel qu’un temps supplémentaire ou du matériel spécifique.